为深入了解基层人才服务体系建设情况，探索高校人才培养、生物产业需求与青年就业服务之间的协同路径，助力研究生实现高质量充分就业，南京林业大学生命科学学院“青春赴基层，就业探新途”社会实践团队赴江苏省南京市、扬州市开展江苏省就业服务模式调研、访企拓岗等系列活动，先后走访扬州市人社局、扬州市人才服务中心、南京人才大厦等人社单位及艾迪药业、环联药业等生物相关企业，深入了解全省各地人才政策、就业服务模式和产业人才需求。生命科学学院党委副书记徐灵兮、团委书记付超老师指导团队开展本次调研实践。

一、“问需”：聚焦就业需求，调研青年就业痛点问题

团队面向全院研究生开展生命科学学院研究生职业规划与就业服务需求调研，发现当前学院研究生就业过程中存在职业定位与岗位认知不足、求职启动晚、就业准备不足、信息敏感度低、复合就业能力与企业需求存在差距等多项问题，为后期访谈调研提供依据。

二、“探策”：走访人社一线，探索就业服务创新模式

７月２８日，在扬州实践期间，团队深入基层就业服务一线，探访扬州市人才客厅、青年驿站等扬州就业服务平台典型案例，沉浸式体验数字化人才服务体系。实践成员实地操作人才智能自助服务终端，了解求职精准匹配、人才补贴一站式申领等便民功能，系统学习《扬州市２０２６年高校毕业生就业宝典》、青年人才友好街区打卡地图等特色就业服务资源，真切感受地方政府优化人才服务、赋能青年就业的创新举措与暖心举措。

为破解专业就业发展难题，团队专项访谈扬州市人力资源市场管理办公室相关负责人，围绕生命科学专业人才就业痛点、专业培养与企业招聘评价适配性、岗位人才长期留存等核心问题深入交流，精准厘清行业就业现存短板与优化方向。

此外，团队积极参与扬州市广陵区人才夜市活动，与多家生物科技、生物制药企业人力资源负责人面对面沟通，深度了解行业岗位招聘标准、能力需求以及生命科学领域就业发展趋势，体验沉浸式、一体化的新型青年就业服务模式。

三、“链接”：开展访企拓岗，对接生物企业人才需求

为拓宽就业渠道、精准对接产业需求，７月２９日，团队在扬开展访企拓岗专项行动，先后走访江苏艾迪药业集团、江苏联环药业集团、扬州派能科技、纳力新材料、天合元氢科技等多家生物及地方龙头企业。

期间，与艾迪药业各部门负责人开展座谈交流会，团队围绕生命科学相关产业发展趋势、企业人才招聘需求、研究生岗位能力要求以及高校人才培养方向等内容展开交流；还邀请相关企业后续赴校开展招聘宣讲与人才交流活动，为学院研究生拓展就业渠道、提升就业服务精准度提供支持。

四、“赋能”凝聚实践成果，助力青年人才高质量发展

８月初，团队还参与了南京市人社局组织的“宁聚服务行·乐业金陵”暑期大学生就业能力提升专项行动、南京市就业创业大讲坛等就业指导活动，调研启航南京就业服务站、玄武区人才夜市的建设情况。通过与南京市、玄武区人社部门工作人员深入交流，团队系统学习南京就业服务平台建设、青年就业能力培育、区域就业资源整合的成熟经验，进一步拓宽调研视野，对比总结宁扬两地人才服务模式的优势与特色。

实践团队结合实践，团队围绕生命科学专业研究生就业需求、产业人才能力要求和区域人才发展趋势开展系统分析，形成了《生命科学学院研究生生涯规划及就业服务指南》、“ＡＩ＋就业”智能服务工具等成果，为学院优化就业指导体系、完善全过程生涯规划体系提供参考。

此次调研实践是南京林业大学生命科学学院探索研究生就业服务模式、服务地方人才发展的重要实践。团队通过走进基层人才服务一线、链接区域产业资源，深入了解青年就业需求与区域人才发展趋势，形成《生命科学学院研究生就业服务指南》等成果。未来，团队将继续发挥专业优势，推动调研成果转化应用，探索高校、政府与企业协同育人的有效路径，为青年人才成长和区域高质量发展注入青春力量。

供稿／南京林业大学生命科学学院

文／翟漪影

图／穆傲群、周枫林